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作者： 通sir、圈儿 来源：浙江中智（ID：ciic-zj） 有个现象，我想很多HR会感同身受：大部分HR表面看起来光鲜艳丽，实则在公司里时常背锅受气。工资高也就忍忍了，但据某机构的数据，HR的平均薪酬在公司里处于中下游水平。我只能说，人间真实。 “做HR心太累了”@不想加班的晨晨最近感觉自己进入了怠倦期，每天都很心累。拿着可怜的薪水，却总有操不完的心。公司从上到下的薪资绩效都是我一个人负责，KSF什么的，看的我头都大。每天还要忙着做表格、算考勤，像是社保补缴、政策解读、个税累计扣除……每一项工作都令我“停不下来”。期间还穿插各种行政类杂事，比如：饮水机没有水，打印机卡纸……只要是遇到搞不定的行政事情，大家第一反应就是找我。每天加班到10点，但还是会因为工作性质的原因得罪人，有时就会听到同事吐槽：都怪HR，不然我工资和绩效奖金怎么能这么低，从入职就开始压榨。 我真的很想说，薪资是我核算没错，但如果我能决定多少的话，我自己的工资奖金还能让你们这几个抱怨的同事给压一截？ 终究我还是忍住了，作为HR，我不能在公司里抱怨。 @想吐槽的小王做HR太难了。老板想裁人，让我和员工好好谈谈，能不给赔偿金最好了。另外一边，有个业务部门老大想招人，居然提出先不给钱让员工试一个星期，如果合适再发薪。 我真的太无语了，感觉做HR就是人下人。招不到人心累，忙前忙后结果还达不到KPI。招聘网站每天就打开七八个，甚至连去洗手间都要回复候选人消息，筛选简历上千，实际能来面试的也不过10人。 我非常不理解有些应聘者。明明岗位描述的很清楚，五险一金入职即缴纳，但总会有人来问有没有五险一金啊？也不是不让提问，就不能问点上面没有的吗？甚至有些应聘者连招聘岗位也不看，想应聘技术岗位，结果投递的销售岗，真觉得我很空吗？ 还有些候选人明明已经答应入职了，体检都做完了，结果入职第一天早上和我说不来了，我真的会谢。 心累且报酬一般，为什么还要做HR？作为HR，挺难接受部分同事说的那句“她为什么做HR，因为她干不了别的”。 虽然HR的门槛不高，但做好HR的难度绝对不亚于销售、运营等岗位。而与这些岗位相比，HR的整体报酬却差很多。之所以坚持大多是因为： 1、成就他人的价值对于很多HR来说，人力资源工作可以成就同事，无论是招聘、培训还是考核，都能让别人发光。 就拿招聘和薪酬核算来说。 公司没有“人”这个1，其他都是0。如果我能给公司招到高绩效的人，说明通过招聘能给公司带来业绩提升等，作为HR就会觉得很有价值。 而加班算工资发工资，这种间接给别人发钱的工作，总有一点高尚的感觉。 2、挑战自我我就觉得想做好HR，要学的东西太多了，要懂六大模块、懂业务、懂战略、懂运营、懂情绪管理等等，很考验人。 除了专业上的锻炼外，HR的工作还能锻炼心力：基于HR工作的属性，特别是要和公司里所有部门打交道这个特点，人力资源工作很适合锻炼心力，委屈总让HR悄悄变强大。 3、因为热爱虽然HR工作的ROI偏低，但是当我们不断精进与努力后，渐渐会发现，成为HR，本身就是一种收获。 留言说说，你对HR工作的感受~ 文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。
